Психологическая структура профессиональной деятельности

Основным видом человеческой деятельности является труд. Однако, для того чтобы считаться именно трудом, а не просто деятельностью субъекта, она должна отвечать следующим психологическим требованиям труда:

• Сознательное предвосхищение социально ценного результата. Результат должен быть позитивно ценный для более широкой группы людей. Сознание обязательности достижения социально-ориентированной цели. Деятельность становится трудом в том случае, когда является не только для субъекта, но и обязательно целесообразной.
• Профессиональная деятельность является трудом лишь в период их контексте выполнения внешней функции организации.
• Сознательный выбор применения и совершенствования средств деятельности.
• Сознание межличностных производственных зависимостей и отношений. Знание работником социальной активности людей, межличностных отношений меж ними является обязательным условием труда.

Структура профессиональной деятельности

Профессиональная деятельность:

• морфологическая – это действия;
• функционально-динамическая — это мотив, цель, осознание конечного результата, планирование, контроль, коррекция и система индивидуальных свойств личности…

Три типа мотивации: внутренняя мотивация (приобретение знаний), внешне положительная(приобретение диплома, карьерный рост), внешне отрицательная мотивация (боязнь отрицательных вещей).